Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Atividades:
- Condução de processos seletivos com alto volume de vagas operacionais;
- Parceria com BP’s para alinhamento de perfis, definição de estratégias de atração , acompanhamento das vagas e report semanal;
- Apoio a BP’s e gestores na condução das entrevistas finais, garantindo qualidade na tomada de decisão;
- Gestão do pipeline de candidatos, garantindo um fluxo eficiente e organizado;
- Gestão do processo de admissão (documentação, agendamento de exames admissionais, organização das etapas em sistema);
- Aplicação de testes e cases, oferecendo insights sobre perfis comportamentais estão de admissões: solicitação e acompanhamento de exames , cadastro e documentação em sistema;
- Garantia do compliance nas contratações, assegurando aderência às políticas internas.

Necessário:
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Atuação em diferentes modelos de recrutamento: interno, externo, hunting;
- Experiência com processos de volume ou posições operacionais;
- Conhecimento em ATS de recrutamento, LinkedIn Recruiter, plataformas de hunting e job boards;
- Pacote Office (principalmente Excel intermediário);
- Capacidade de organização e agilidade em ambientes com mudanças frequentes;
- Perfil independente, proativo e que saiba se adaptar a diferentes cenários e gestões;
- Diferencial conhecimento no sistema SuccessFactors;
- Disponibilidade para atuar 100% presencial;
- Projeto temporário - 3 meses